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老板不要最新视觉报道_别这样老板(2024年12月全程跟踪)

内容来源：兔耳朵在线影院所属栏目：热点更新日期：2024-12-03

老板不要

北京美食体验：吃完想立刻搬家的烤鸭店店名：京片儿注意事项：鸭子需要提前预定，老板会打电话提醒不要迟到。肉龙不是每天都有，最好提前问问。这家烤鸭店在我吃过的烤鸭中可以排到墨尔本第一。饼非常劲道，鸭子没有肥皂味，椒盐鸭架特别好吃。唯一的缺点是鸭皮蘸白糖有点油腻。肉龙和芝麻酱糖饼我们每次都是吃一整带，味道就不多描述了。京酱肉丝是甜口的，我很喜欢。炸丸子室友评价很正宗，但我觉得太硬了，不太适应。炒土豆丝是太久没吃了，加上点个素菜。毕竟这个菜在澳洲自己家炒，火不够大很难做好吃。老板一家都是北京人，店里北京人也很多，北京话浓度非常高。五个人连吃带打包花了260多刀，性价比非常高。唯一的“缺点”就是太远了！真的太远了！我的北京室友吃完甚至开始查租房信息了哈哈哈。总结：我们都很满意。实在不方便的人可以在CBD便利店的亚洲老爹买到团购的东西，但我不知道都有啥。

老板:你今天是不是偷开公司的迈巴赫出去了我:对不起老板，去机场接了个朋友，装个面子老板:你胆子越来越大了，卖给你要不要？我:您说笑了，我月薪3000哪买的起老板:没事，你说个价我:30000 老板:我3000多万的车，你就出个保险钱？我:我就这么多老板:算了，这个月给你发5万奖金，九万卖你吧我:真的？还能有这好事？老板:你以后再敢骑电动车带我女儿试试？

斯里兰卡尼甘布海鲜餐厅：吃货必去！强烈推荐斯里兰卡科伦坡尼甘布的一家海鲜餐厅！我们大约在9月9日拼菜吃饭的小伙伴们，吃货们一定不能错过！ 𐟦€螃蟹：野生活青蟹，清甜得让人无法抗拒！原本以为这种做法会很干，没想到非常嫩，汁水很甜！我本来想要两个，但来晚了，隔壁桌吃了一盆觉得好吃，又要了几个，把我的一个螃蟹搞走了。我到的时候刚把我的螃蟹嘎了给他们。我就只剩下了一个。 𐟐Ÿ价格：老板收费是材料钱➕加工费。材料钱是实算（甚至比自己去买还便宜）！螃蟹3800卢比1kg，折合44元/斤。我在加勒自己买8000卢比1kg！说的是活蟹！噶了的不说。国内很贵的野生鱼类，基本都是十几块一斤！小青龙，鱿鱼等，都很便宜，我昨天还没吃到记不得价格。 𐟍𒥊 工费：3000卢比1kg，折合70元。免费送瓶装水，送可乐，送米饭，送青菜，送汤，送芒果，送到我害怕他亏本。这么说吧，在国外，一碗中国米饭卖10-25块太正常了！青菜送的是单独起锅炒的，不是一大盆给你夹两根的那种，搁哪不要几十块钱呀！汤也是单独起锅烧送给我们的（这个不是常有，不要为难老板）。还送了一盆大芒果。我自己买过，两个18块钱，就说老板真的很大方！！！ 𐟍䦜쥜𐤺𚥊 工也要2000卢比起步！味道一般。自己买的材料还比老板买的贵，还未必新鲜！ 𐟍𒨀板自己就是超级吃货！调料全部国内运过来，油还自己运了机器过来打花生油！（原话是：没有花生油淋一下这个清蒸鱼，怎么吃呀！）。餐厅不算他们主业，他们做贸易的，但是因为实在爱琢磨吃的，整了这个小馆！就喜欢广东这种任性老板！整体算下来太划算啦！不止划算，味道好极了！海鲜，不就是吃个鲜！吃啥都是现买现做的，做海鲜绝对相信广东人！不建议去吃一两百一盆的本地人做的海鲜，看着热闹，真的没几样新鲜好吃的。另，约明天拼菜的姐妹，我想吃的品类太多了，一份太少让老板做又觉得老板太辛苦了不好意思。不是广告！是前几天在百度找吃的看这个老板“跟个猴一样上串下跳”（褒义，觉得很努力），斯里兰卡的帖子哪哪都有他，觉得这么认真我一定要来试试支持一下！真的昨晚刚去吃了。真的真实反馈。

职场新人必读：高情商沟通三大技巧 𐟌Ÿ推荐理由这本书非常适合职场新人或在职场中遇到沟通难题的人。如果你也有类似的困惑，这本书绝对值得一读！ 𐟌Ÿ痛点原因最近，我的一位学妹跟我抱怨说她想离职。我很惊讶，因为她才换了工作不到两个月，还没转正就要离职。当我问清楚原因时，才知道她做事情总是偏离领导的方向，跟老板的要求不一致。花了很多时间不说，还经常出错，老板不生气才怪。因为这样经常挨骂，让她压力很大。 𐟌Ÿ操作方法那么，如何在接活时跟领导有效沟通呢？这里总结了三个方法：问明白领导要什么，才是关键𐟔 跟领导接活时，一定要带着疑问去思考。比如，当领导提出某个项目时，你要知道领导想干什么（what），为什么要这么做（why），以及想用什么样的方法去做（how）。每个项目都列出what、why、how，才能更加清晰接下来做事的步骤。让领导知道这是不是你第一次做𐟓 比如领导让你做一次全年活动总结，但这是你第一次做，不敢说，怕领导觉得你笨。而接活的你，如果不在接活时表明这是你第一次做类似的事，领导就会默认你没有问题。这种“你的现实能力”与“领导对你的期望”之间的差距，是职场初期上下级冲突的主要来源之一。简单总结你的下一步行动𐟓‹ 当你接完领导制定的工作以后，有什么办法能快速验证你的理解与他的期望是不是一致呢？你可以当着领导的面总结一下接下来要做的事情。一般来说有两种情况：工作经验不足的新员工𐟑袀𐟎“ 对于新人，说话语气要谦逊，比如：“谢谢领导！您看我能不能总结一下接下来我要办的事？”（领导说好之后，继续说）“我需要在xx时候之前，做x件事情，分别是一、二、三。如果其间有问题，我会再向您请教。您看流程对不对？”如果领导说没问题，那你就顺利完成接活了。工作时间较长的老员工𐟑袀𐟒𜊠 你可以尝试更高段位的确认方法：“行，那我现在就去安排一、二、三，争取在下周一的时候给您汇报进展。如果过程中您有新的指示或想法，随时告诉我就行，我会一并考虑进去，谢谢！” 在“接活”这个过程中，最重要的是你真能开口去问领导。不要因为不敢开口耽误了工作，永远记住这句话：多问一句不会死，把活干砸才要命。

【不干了老板说不给我工资如何办干的饭店】 𐟑€老板不发工资，怎么办？教你几招！𐟤” 当老板不发工资时，不要慌张！首先，可以试着与老板𐟑袀𐟒𜨿›行沟通和协商，说明自己的情况，看看是否能够达成一致解决方案。如果协商无果，别担心！你可以向劳动保障部门𐟓„或劳动纠察大队𐟓ž进行举报，让他们来介入处理。这些部门会对老板进行查处，并要求其发还工资及赔偿金𐟒𐣀‚ 如果以上方法都无法解决问题，那么就只能向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁了𐟒ꣀ‚这可能需要一些时间和精力，但请相信，你的努力是值得的！

和老板的老板聊天？这些话题你一定要知道！嘿，大家好！又到了年底总结的时间啦！最近我和我的skip manager安排了一些聊天，想和大家分享一下和大老板聊天时该聊些什么。当然，这些话题也适用于你的上级的上级，甚至是更高级别的领导。 1️⃣ 初次见面：先来点小聊如果是第一次见面，一定要先做个简单的自我介绍，找些共同点，混个脸熟。大老板手下可能有很多人，所以简短两句话介绍自己，突出你的特点，让他记住你。还可以提前看看老板的Linkedin，找找共同点，比如在同一个城市上学或工作过，有类似的职业背景，做过相似领域的项目等等。话术见图𐟑† 2️⃣ 总结项目，准备电梯演讲用几句话总结一下你做过的项目，让他把这些产出和你的名字联系起来。时间大概2-3分钟，主要突出你的影响力。如果有特别亮眼的项目，重点介绍，包括如何和其他团队合作，怎样展现领导力等，勾起他的兴趣𐟤“ 3️⃣ 询问大愿景相关的问题和老大聊天时，千万不要绕进细节里！项目具体情况和直系老板聊就好，和skip manager重点聊大愿景、大团队规划遇到的困难等，让他看到你的全局观～具体问题见图𐟑† 4️⃣ 寻求反馈了解一下他对你的职位、对你老板的团队有哪些意见和反馈，尤其是听听他觉得你做得还不够的地方。从这些对话中通常能了解到平时工作看不到的一些细节𐟤“反正就是细品，一定会有所收获！ 5️⃣ “利他”，问问有什么可以帮忙的老大也是人，他们也有很多烦恼和棘手的事。不用担心自己的职位低，站在平等的角度提出帮助，他会对你留下很深刻的印象！在谈话中不要自己一直说！有意识的让老大多分享，让对话自然的流淌下去～ ❗️几个注意: 老大很可能会问你对直接老板的反馈他们也想试探下手底下人的反馈𐟤㦉€以尽量说些老板的好话吧，也会让你看起来心态更积极。如果真的有那点特别不满意，用客观的语气说出来，让老大觉得你是对事不对人。思考结束后你想给他/她留下什么印象，如果用3个词来概括会是什么？比如我想的是：个人经历丰富有趣，团队合作领导者，创新open-minded，给自己设立个人branding～好啦先写这么多，希望对大家有帮助！有想听的职场话题也欢迎告诉我哦𐟑‡

十年暗恋是怎样的体验？《才不要和老板谈恋爱》里，陆询「黄子韬」的一段话，简直让人蚌埠住了！「娱乐星熠计划第七期」「十年暗恋」陆询防弹资讯日更的微博视频

昨天公司来了一个漂亮的女孩子来面试前台，她说：“工资到底是8000还是10000，能不能说清楚一点。”老板说：“试用期是8000，三个月后如果转正了就是10000。”女孩说：“转正的标准是什么？万一我已经符合了，你说不符合怎么办？”老板说主要看能力，女孩说：“前台要什么能力，难道不是看长相吗？” 老板愣了一下说：“你太烦了，想干就干，不干就算了。”女孩说：“我为了来你们公司面试，准备了一早上，光是化妆就超过2个小时，后来又打车过来花了50块钱，跟你们在这里谈话也花了1个多小时，现在你告诉我，想走就走。那么我问你，你浪费我这么多的时间怎么算？我走也可以，你必须的给我1000块钱的补偿。” 老板原本都不想和那位女孩说啥了，觉得她很烦。但是没曾想，人家反倒是不依不饶了。老板说：“你来面试是你自愿的行为，又不是我叫你过来的，工作原本就是双向选择，我们有权决定是否聘用你，你也有权决定是否进入我们公司。现在的情况是，我决定不要你了，你马上从我的公司离开。” 女孩说：“真以为自己开个公司就很牛了，我离开可以，但是我刚刚就说了，你必须的给我1000的补偿，否则我就不走了。” 老板第一次遇到这样的求职者，以往的求职者面对他的时候都是战战兢兢的，也有这么大大咧咧的。我看过女孩的简历，98年出生的，今年才23岁，刚刚毕业1年。这些年我从事人力资源工作，发现一个问题90后，尤其是95后的员工，跟80后那批人不一样。他们似乎不喜欢受气，也不喜欢委曲求全。在过去的1年里，公司有4个95后因为不满公司的有些规定离职了。今天这个姑娘更是厉害，她根本不把我们老板放在眼里。最终，老板拿给她200块钱，说：“像你这样的根本找不到工作，漂亮也白搭。” 女孩说：“瞧你这点出息，我再出200，400块钱给你，我让你明白一个道理，格局太小，是没前途的。” 说完她又掏出200丢在桌子上，扬长而去。老板气得老半天说不出话来，后来他跟我说：“以后95后的一律不要。”

太不要脸了！“白嫖成功，身败名裂！”湖南长沙一名女子在服装店花1小时，试了12件衣服，发现一件薄外套竟然都2999元，她根本消费不起，只挑了件570元的背心，一看老板不打折，决定不买了，接下来发生的事，让她几乎社死，亲戚朋友都跟着遭殃。你是否曾因为无法承担高昂价格而感到尴尬？这位女士就是如此。在与男友闲逛时，她被一家时尚服装店吸引。尽管知道自己囊中羞涩，但她还是忍不住试穿了一堆衣物。一个小时过去后，她终于意识到自己的钱包无法承受这些奢侈品。为了避免空手而归带来的尴尬，她决定至少购买一件便宜点的。然而，即使是最简单的一件背心也要570元，这让她进退两难。于是，她尝试与老板商量，希望能获得一些折扣。但老板明确表示，没有充值达到一定金额，是不会有任何优惠的。这让女士陷入窘境，无奈之下只好放弃购买。事情本可以就此结束，但双方言语上的冲突却激化了矛盾。面对店主的不满，这位女士感到受到了羞辱，并愤怒地离开。然而，这还不是的结尾。不甘心被这样对待，她决定在网上发泄情绪，并夸大事实，说自己在该店消费5000元，却遭到了无理指责。令人意想不到的是，这家店主恰巧也活跃于网络，他很快发现了这些虚假的指控，并通过监控录像揭露真相。他将视频和证据分享给自己的粉丝群体，很快真相大白。这场闹剧反倒让这位女士成为众人嘲笑的对象，不仅没有得到同情，还陷入更大的困境。面对这样的局面，该女子甚至考虑诉诸法律，希望通过法庭来解决争端。然而，从头至尾都是因为一个小小误会和自尊心作祟导致的问题，现在已经演变成了一场公开风波。那么，我们是否应该从中学会，在处理类似情况时，多一些冷静和理智呢？你怎么看待这种因购物引发的小插曲？欢迎分享你的观点！好了，今天的故事讲到这里，如果您喜欢我们的节目，请关注我们，我们下期再见~

大家听说了吗！今天「国色芳华全球试映会」！[打call] 这可把海露整激动了！[爱慕]这也太厉害了，妥妥的文化输出，期待值一下拉满！！ [馋嘴]大家说海露要不要给老板提提建议投一把广告呢！「国色芳华」[给你小心心]「电视剧国色芳华超话」

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