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长春社保网前沿信息_长春社保网官网(2024年12月实时热点)

内容来源：兔耳朵在线影院所属栏目：教程更新日期：2024-12-01

长春社保网

东北全日制大专，非本地户籍也能读！ 𐟎“𐟎“好消息！东北全日制大专，没有东北户口也能读！而且报名超方便，不需要亲自到校，更不需要提供社保！ 𐟑袀𐟎“𐟑颀𐟎“招生对象：只要你年满18岁，不管你是哪个地方的，只要不是新疆和藏族的朋友，都可以报名哦！包括那些电大中专、非全日制大专学历的朋友们。 𐟓š𐟓š重要的是，学信网上会显示为普通全日制专科，毕业证也是普通高校全日制大专的，含金量比成人教育高多了！ 𐟏밟륭椹模式：完全不用在校学习，三年制，不需要社保和东北户籍！是不是超方便？ 𐟔尟”姃�襭榠ᦎ訍：沈阳职业技术学院、大连职业技术学院、长春职业技术学院、黑龙江职业学院、哈尔滨职业技术学院、黑龙江农业经济职业学院、辽宁农业职业技术学院、辽宁铁道职业技术学院、辽宁石化职业技术学院…… 赶紧抓住这个机会，提升自己的学历吧！

吉林省考报名时间及备考指南 𐟎‰好消息来啦！吉林省考报名时间已经确定，大家可以开始准备啦！以下是详细的报名时间和备考指南，赶紧收藏吧！ 𐟓…重要时间节点（参考2024年）报名时间：2月19日至2月23日缴费时间：2月19日至2月24日准考证打印时间：3月13日至面试结束笔试时间：3月16日至3月17日笔试成绩查询时间：4月2日面试时间：4月15日至4月20日 𐟓吉林省考基本流程确定考公目标查询报考信息选定职位准备报考资料网上报名参加笔试成绩查询发布面试公告面试体检政审公示录用 𐟎力娀ƒ条件学历要求：大专及以上学历可报考，专科岗位较少。年龄要求：18岁以上，35岁以下，非在读大学生不能报考，需等到大四上学期。应届生身份：非常重要，未毕业的同学一定要把握住。毕业未超过2年且未交社保：属于应届生，可报考岗位多，竞争较小。已缴社保：不属于应届生，但仍有报考机会。 𐟓š备考难度长春：第一梯队，难度较高。吉林、通化、松原、白城：第二梯队，难度适中。四平、辽源、延边：第三梯队，难度较低。希望大家都能顺利通过考试，找到心仪的工作！𐟒ꀀ

看看长春的社保大楼，绝对一流！

【长春社保关于领取待遇资格认证的温馨告知】#长春发布# 按照《社会保险经办条例》和《领取社会保险待遇资格确认经办规程（暂行）》有关要求，为维护参保人员合法权益，保障社会保险基金安全，有效防范欺诈冒领社会保险待遇行为，我们诚挚地告知您领取待遇资格认证有关事项：

【长春：社保扩面提质解锁幸福密码】#长春发布#今年，我市已为市本级34131户单位发放稳岗返还2.19亿元；为2.64万人次发放职业技能提升补贴4921.86万元；为4831人发放城乡居民丧葬补助金245.84万元……#长春就是长春#

10月1日起，月薪不到这个数，违法！多地调整最低工资标准！随着各地社保、公积金最低缴费基数调整文件的公布，我们会发现很多地区在公布社保、公积金缴费基数下限时，都会以当地最低工资为标准。那2024年各地最低工资标准是多少呢？有没有调整呢？最低工资是包含五险一金在内还是不包含呢？ 01 多地调整最低工资标准一、云南省：10月1日起，上调最低工资标准云南省人力资源和社会保障厅印发了《云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》（云人社发〔2024〕15号），从2024年10月1日起，调整全省最低工资标准。原文链接： 1.昆明市五华区、盘龙区、西山区、官渡区、呈贡区、晋宁区和安宁市、嵩明县为一类地区，月最低工资标准从1990元提高到2070元，小时最低工资标准从19元提高到20元。 2.昆明市所辖其他各县及东川区、其他州市所辖县级市及市辖区、玉龙县和德钦县为二类地区，月最低工资标准从1840元提高到1920元，小时最低工资标准从18元提高到19元。 3.其他各县为三类地区，月最低工资标准从1690元提高到1770元，小时最低工资标准从17元提高到18元。具体地区类别划分及对应最低工资标准如下：云南省最低工资标准及适用地区对照表二、吉林省：10月1日起，调整最低工资标准吉林省人民政府发布《吉林省人民政府关于发布全省最低工资标准的通知》（吉政函〔2024〕66号），自2024年10月1日起调整最低工资标准。《通知》中明确：长春市区（含九台区、双阳区）月最低工资标准为2120元/月，非全日制用工最低工资标准为21元/小时；吉林、白山、松原市区和延吉市、珲春市月最低工资标准为1920元/月，非全日制用工最低工资标准为19.5元/小时；四平、通化、辽源、白城市区，长白山保护开发区、梅河口市和其他县（市）月最低工资标准为1780元/月，非全日制用工最低工资标准为18元/小时。三、人社部：完善事业单位工资制度，增强企业最低工资标准调整科学性党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》（以下简称《决定》）强调，以促进社会公平正义、增进人民福祉为出发点和落脚点，把以人民为中心作为进一步全面深化改革的重要原则，将聚焦提高人民生活品质纳入总目标，把在发展中保障和改善民生作为中国式现代化的重大任务，充分体现了“中国式现代化，民生为大”，充分彰显了我们党的性质宗旨、初心使命。《决定》全面部署了收入分配制度改革。这些改革任务，既有总体目标要求，也有基础性机制，还有国有企业工资改革等重点内容。这些改革任务，基于提高劳动报酬改善民生、促进需求的迫切需要，基于针对性地解决工资收入分配的突出问题。我们要坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的基本分配制度，围绕提高劳动报酬在初次分配中的比重，完善工资收入分配制度机制，规范工资收入分配秩序，以合理的工资收入分配制度更好体现人力资源价值，推动人人尽责、人人享有，各尽所能、各得其所。健全企业工资收入分配制度。推进工资集体协商机制建设，引导企业合理提高职工工资水平。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，推动工资分配向关键岗位、生产一线岗位、高业绩岗位倾斜。加强企业工资宏观指导。健全企业薪酬调查和信息发布制度，完善工资指导线制度，健全技能人才薪酬分配指引等制度。增强最低工资标准调整科学性、合理性，逐步提高最低工资标准占社会平均工资比重。完善国有企业工资分配管理制度。深化国有企业负责人薪酬制度和工资决定机制改革，进一步规范薪酬分配秩序。完善事业单位工资制度。推进高等学校、科研院所薪酬制度改革，深化公立医院薪酬制度改革。改革完善体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位薪酬制度。 02 2024版各地最低工资标准自2023年1月1日起，截至2024年7月5日，全国已有多个地方调整最低工资标准，目前，上海最低工资标准全国最高，达到2690元；江苏、浙江为2490元；北京为2420元。随着最低工资的调整，多项待遇都会受到一定的影响：一、劳动者加班费随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数也要相应提高。二、劳动者到手工资对于部分基层劳动者来说，其工资标准就是当地最低工资标准。最低工资标准的调整一定程度上会促进企业上调基层员工的薪资。三、试用期工资待遇根据劳动合同法第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，近期要入职的小伙伴注意了，要根据当地最低工资来看看自己的试用期工资是否符合上述标准。四、经济补偿金标准根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。五、非全日制用工劳动报酬根据劳动合同法第七十二条规定：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 03 注意单位不可以按最低工资缴纳社保根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》规定：职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。同时，该文件也对缴费基数设置了上限和下限，具体来说： ⷤ𘋩™：缴费基数低于各地规定的最低缴费基数（当地社平工资的60%），就按照最低缴费基数缴纳社保； ⷤ𘊩™：如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数（当地社平工资的300%），就按照最高缴费基数缴纳社保。 ⚠️注意：最低工资标准仅是法律规定的社保缴费最低限额，不是缴费基数，按这个标准缴纳社保是不合法的。而且各地的规定有所不同，部分地方也要求如果公司按照最低缴费基数给员工缴纳社保，员工离职后是需要支付经济补偿的。一、深圳市该指引中明确表示：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳，用人单位在劳动者要求之日起一个月内未按规定缴纳的，劳动者有权提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，但经济补偿的支付年限应从2008年1月1日起计算。二、天津市天津市高级人民法院关于印发《天津法院劳动争议案件审理指南》的通知明确表示：劳动者以用人单位未建立社会保险关系、无正当理由停缴社会保险费，或者社会保险费缴费基数不符合法律规定为由解除劳动合同，并请求用人单位支付经济补偿金，用人单位对此有过错的，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定的情形，应予支持。来源：综合人力资源社会保障部网站、各地人社部门网站、51社保网等#我要上热门#

“5年社保白交了？”吉林一大妈在单位从事管理岗，要到55岁才能办理退休手续。怎料，等她到了年纪办理退休时，人社局档案中显示她是“工人”，而非“干部”，只能按年满50周岁为其办理退休审核。大妈不解，那自己多交的5年职工社保算什么？ “退休才是人生的开始，到时候你就有大把的时间做自己想做的事情”！坐在公园里的张素芬（化名），听着别人聊着关于退休的事情。一开始张素芬十分反感退休的话题，她认为退休了就是人老了，对社会没有贡献了。可如今听到关于退休的另一种含义，她似乎释怀了，也在期待着她退休的那一天。可是张素芬的退休波折重重，还一度因为退休把人社局告上了法院，打起了官司。张素芬家住在吉林长春，如今已经54岁了，单位里和她相同年纪的女同事都已经退休了。因为这些人是工人在编，可张素芬认为她是干部在编，因此自动默认为55岁退休。年轻的时候，张素芬在吉林长春的一家国企工作。一开始确实是以一名工人的身份入职，可是张素芬十分努力，工作勤勤恳恳，后来升到了管理岗位。她临近退休的年龄担任了房管员的职务，所以张素芬之前的同事按照工人编制50岁退休的时候，她并没有着急办理退休。而是认为自己担任了管理岗位，就应该按照干部编制退休，所以张素芬打算工作到55岁再退休。到了55周岁这一年，张素芬拿着所有的材料来到了当地的人社局，办理与退休相关的手续。本来以为事情会非常简单，次月她就会拿到退休的第一笔工资。可是人社局工作人员查看了张素芬的工作年龄之后，询问她为什么现在才过来办理退休？张素芬说干部编制就是应该在55岁退休，所以她这个年龄来办理退休没有任何问题。人社局工作人员看了看张素芬的档案之后，摇了摇头对她说：你不是干部编制，而是工人编制，如果要办理退休的话，只能按照50岁办理。这个消息对张素芬来讲简直就是晴天霹雳！干部编制和工人编制的退休金相差很多，如果按照工人编制办理退休的话，也意味着她会承担巨大的损失。而且如果按照工人编制以50周岁办理退休的话，那么这5年所缴纳的社保金是不是就浪费了？张素芬无法接受这样的结果，与人社局工作人员理论了起来。可是人社局工作人员坚持认为按照系统显示，张素芬只能按照工人编制退休。为了争取属于自己的合法权益，张素芬一纸诉状将当地人社局告上了法院。在法院，张素芬详细地解释了她的工作经历，早些年她虽然是以工人身份进入国企上班的，但是最近一些年一直都从事管理岗位，完全符合干部的定义。为了证明自己的说法，她还提供了公司出具的相应的文件。人社局工作人员认为，公司出具的相应文件不足以证明张素芬就是干部身份。女性职工最终要以何种身份来办理退休，必须以50周岁前三年连续工作岗位来认定。虽然公司给张素芬报备了管理岗位，但不符合三年标准，所以只能够按照工人身份为张素芬办理退休。此案经过法院审理之后认为张素芬虽然从事管理工作事实清晰，可是确实无法满足女性退休身份规定。所以，法院认为人社局按照工人身份为张素芬办理退休的行为并无不妥，驳回了张素芬的请求。退休与每个人息息相关，这关乎大家的利益，张素芬的故事也在提醒着我们应该了解相关手续与规定。尤其是到了临近退休的年龄的时候，一定要提前咨询专业人士，弄清楚到底应该以什么样的身份办理退休，在哪一个年龄办理退休？张素芬错在了“想当然”上，她认为在公司从事过管理岗位，并且公司也提供了相应的证明，就可以按照干部编制退休。只可惜她不了解人社局办理退休的相关规定，最终也只能哑巴吃黄连了。退休是人生下半生的起点，不是退休就意味着人被社会抛弃了。此时有钱有时间，大家可以利用退休之后的时光继续学习，继续充实自己，即使退休了一样可以活得精彩。人口老龄化出生率降低，也许未来退休政策还会发生变化，希望所有人都能够时刻关注，防止类似张素芬的悲剧发生。（信息来源：裁判文书网）

𐟑𖩕🦘妖𐧔Ÿ儿出生证明线上办理攻略 𐟎‰宝宝降临，还没办理出生证明？别担心，长春地区的新政策让你省心省力！只需登录吉事办，搜索“生育”，选择新生儿出生一件事，就能轻松办理5件事：出生医学证明、预防接种证、出生登记、城乡居民参保登记和社保卡申请。𐟓‹准备好父母双方的身份证和户口本原件，认真填写并核实信息，然后等待系统审核办理，几天后就能收到宝宝的出生证明啦！𐟎‰选择邮寄方式还能直接送到家哦！𐟌Ÿ

【长春税务】2025年居民医保已进入集中缴费期，长春地区个人缴费标准为410元(含10元长护险)，财政补助标准为670元。待遇范围包括普通门诊、普通住院、门诊慢特病等。缴费渠道包括微信及支付宝“吉林税务社保缴费”小程序、银行、办税服务厅窗口。请您及时参保缴费。

长春避雷指南：那些年遇到的坑人公司吉林骑士和吉林嗨搜，其实是一家公司，换个名字继续忽悠。没钱发工资，但开年会的时候可不少花钱，酒席办得那叫一个豪华，年会必须穿礼服，还得自己掏钱买。新员工入职时承诺半年后交社保，结果半年过去了，社保影子都没见着。老员工每个月扣社保钱，但公司就是不交，工资也是一拖再拖，上个月工资得等到下个月末才能发，到了月末还拖欠，真是不知道那钱留着干嘛，放余额宝吃利息吗？不发工资还理直气壮，真是服气。新员工来了还得培训，不管什么岗位，每周一都得开全员大早课，抓钱舞、报业绩、敲鼓，领导讲话洗脑，搞得像传销一样，还非得说是早课。月末、节点全员无条件加班，没工资。法定节假日也得开会，请假还得按平时一样扣钱。一个月工资不到账，直接停薪，七天到账才能恢复薪资，不到账就得重新入职或者被淘汰（也就是开除）。员工之间不能搞对象可以理解，但经理、领导层可以相互搞对象，真是让人无语。干销售这行，你得做好加班和开会的准备，拜访客户，一到月末加班到半夜是常事儿。能赚钱的都是老员工，新员工就只能熬着。这单位别的不多，就是领导多，八十个员工得有三十个领导，事儿多、钱少，时不时还整点恶心规定。谁来谁后悔，真心话。

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