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北京市仲裁委权威发布_北京市仲裁委员会官网(2024年12月精准访谈)

内容来源：兔耳朵在线影院所属栏目：观点更新日期：2024-12-05

北京市仲裁委

大兴劳动仲裁指南：材料准备与现场流程今年的就业形势确实不太乐观，尤其是对于我们这些还在职场上摸爬滚打的人来说。公司的不景气，劳动仲裁的申请者人山人海，真是让人头疼。不过，工作再难，咱们劳动者也要拿起法律的武器，维护自己的权益！𐟒ꊊ前几天，我接手了一个劳动仲裁的案件。因为当事人没有提供仲裁委出具的不予受理通知书，所以我陪他去了一趟大兴区的劳动人事争议仲裁委员会。正好借此机会，给大家分享一下大兴劳动仲裁的一些小信息。 𐟓 地址：北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（院），位于大兴区黄村西大街90号。 𐟚‡ 交通：乘坐地铁4号线大兴线，在黄村西大街站下车，从D口出来后向西步行大约600米，穿过一个红绿灯路口就能看到。 𐟕’ 工作时间：09:00-11:30, 13:00-17:30 𐟓ž 联系电话：010-69202199 进仲裁委后，先过安检，然后左手边有取号机，取号后等待叫号办理业务。在取号机旁边还有免费的法律咨询服务，工作人员可以提供简单的仲裁咨询。如果你的案件金额不高，情况也比较简单，可以咨询一下，提交相关材料后自行进行仲裁。如果金额高，证据材料多，建议还是找律师处理。取号后等待叫号办理业务即可。需要注意的是：记得提前准备好自己的仲裁材料。如果不会写仲裁申请书，现场有模板，窗口人员会指导你。其他材料建议准备两套。具体包括：身份证复印件劳动合同复印件仲裁请求所涉及的相关证据材料复印件有条件的话，提前打印好公司的工商基本信息（企业信息）。如果没有，现场也有指引，帮助你在现场查询下载打印。基本材料齐全的话，提交材料时窗口会给你劳动仲裁申请书及其他材料的空白文档材料，如实填写内容即可。不论是上午还是下午，建议卡着时间早点去，早取号早办理。结束之后，可以去旁边的面馆吃个黄汤牛肉面，暖暖胃，心里也美美的。𐟍œ 希望这些信息对大家有所帮助，祝大家都能顺利维护自己的权益！𐟒ꀀ

牛女士于1995年加入国航，担任空乘，因其卓越的工作能力和热情服务广受好评。2007年8月，她因身体不适请病假却遭拒，并被单方面停飞，这一变故彻底改变了她的职业生涯。此后17年间，她经历了从劳动仲裁到民事起诉的漫长维权路。牛女士多次向公司反映问题无果，直到2012年9月被调至国航客舱服务部办公室做台账员，但薪资大幅减少。为了维护权益，她于今年7月向北京市顺义区劳动仲裁委申请仲裁。9月13日，劳动仲裁委裁决国航需支付她工资差额108万余元。就在她准备申请强制执行时，却得知国航已向法院提起诉讼，导致劳动仲裁失效。国航质疑仲裁裁决的事实认定和法律适用，并指出牛女士未完成举证义务，同时表示已按长期病休管理并支付待遇。国航的起诉让牛女士震惊，她怀疑国航存在虚假诉讼以干扰执行。此外，牛女士还透露了过去几年在国航遭受的不公待遇，包括卷入“国航监督员”事件并被指为“精神病患者”而停飞，以及被散布谣言等。她于2022年8月向法院提起侮辱、诽谤罪刑事自诉，但均被驳回。在这场维权之战中，双方各执一词。牛女士为了维护权益付出了巨大努力，而国航则对仲裁裁决表示质疑和不满。这场跨越17年的维权之战引发了公众对正义与公平的呼唤。作为劳动者，有权维护自己的合法权益；作为企业，也应尊重员工的劳动成果和人格尊严。这场维权之战的真相仍有待深入调查和审理。无论结果如何，我们都应关注劳动者权益的保护，呼吁企业更加尊重员工，共同营造一个公平、正义的职场环境。对于这场维权之战，社会各界也应保持关注，推动问题的解决，让正义得到伸张。

𐟙Œ【解除劳动合同补偿金的计算方法】𐟓⊩’ˆ对解除劳动关系缘由的差异，经济补偿金年限的计算方法各异： 𐟓š𐟓š𐟓š首先是以未依法缴纳社保”为由离职的情况。𐟙‹‍ 根据北京市劳动争议仲裁委的相关规定，自2008年开始计算经济补偿金，并且仅限于社保缴费基数存在失误的情况下，才不予支付。𐟙‹‍ 𐟓Œ𐟓Œ𐟓Œ其次是以用人单位规章制度违法并损害劳动者权益”为由提出离职的情况。𐟙‹‍ 同样自2008年起计算经济补偿金。𐟙‹‍ 𐟌ˆ𐟌ˆ𐟌ˆ最后是因欺诈、胁迫或乘人之危导致合同无效而离职的情况。𐟙‹‍

中公教育退费攻略：如何一次性拿回全款？今年3月，我满怀期待地提交了退费申请。报班老师信誓旦旦地保证：“放心，钱肯定按时退！”于是，我傻乎乎地信了。结果等到6月再问，却被告知退款遥遥无期，还要等到12月才能拿到钱[生气R]。无奈之下，我只能选择投诉。黑猫投诉：效果甚微 𐟐𑊤𘀥𜀥狯𜌦ˆ‘抱着试试看的心态去了黑猫投诉，毕竟它挺有名的。结果就是那种“机械回复机器”，跟个复读机似的，没啥实际效果❌。 12345市长热线：官方压力 𐟓ž 接着，我给12345打了几次电话投诉，甚至还特意找了中公总部所在地的12345投诉。虽然本地的工作人员也明确告诉我“没执法权，只能催催”，但光是一个官方投诉的记录，已经能给中公增加点心理压力了[拳头R]。找报名门店谈：直接沟通 𐟏⊥悦žœ你觉得电话投诉没效果，那就直接到门店去！我是上门找他们的老师说理，结果他们还真的给了个稍微靠谱的退费时间（虽然我不太信，但聊胜于无）。关键是，一定要把自己的难处掰开揉碎地说出来，“我需要这笔钱，真的很重要，别拖了！”说到感情上，成功率高点[仙女R]。教育部门介入：官方助力 𐟏늧›𔦎姻™北京市海淀教委打电话！电话里不光是说事实，还带上点情绪，把自己的难处哭诉一遍。果然，教委的工作人员态度非常好，没多久就反馈说帮我联系中公了。仲裁：最后手段 ⚖️ 退费流程走到这一步，其实已经是最后一招了。我在北京市仲裁委员会官网立了仲裁，截图发给中公。这时候他们终于知道我是认真的了。经过这一套“组合拳”[满月R]，中公终于乖乖把钱打给我了。虽然过程很折腾，但结果是好的[庆祝R]！姐妹们，如果你也遇到这种拖延退费的情况，照着这个流程来，咱的权益可不能被轻易侵犯[抱拳R]！只要咱们强硬起来，把各种办法用到位，他们就不敢轻举妄动了[加油R]！

劳动争议仲裁委员会送达裁决书的三种方式 2024年9月24日，星期二，天气晴朗，温度适宜，秋高气爽的感觉让人心情愉悦。早上起来跑步时，天还没亮，借着灯光跑了半个小时，东方露出了朝霞，还有一轮明月相伴，跑完四公里后感觉浑身舒服。上周写了一篇关于《劳动仲裁委逾期未作出裁决书当事人向法院提起诉讼，劳动仲裁是否应当终止审理？》的文章，今天早上就收到北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会的通知，要求带上《授权委托书》和身份证原件去仲裁委领取《裁决书》。我们进行了多次电话沟通，但仲裁委坚持已经开完庭的劳动争议案子需要裁决，这种行为实在让人不敢恭维。我们公司注册地址在邢台市，专门派人去北京领取裁决书非常不便利，也会增加企业的办案成本。那么，劳动争议仲裁委员会有哪些方式可以向当事人送达《裁决书》呢？一、EMS邮寄方式 𐟓슩‚„方式对于双方当事人来说都比较便利，免去了双方再专程跑一趟仲裁委的麻烦，节约了时间和交通成本。二、电子方式送达 𐟓𑊦œ‰些仲裁委也会效仿法院，通过电子方式向当事人送达裁决书。这种方式既简便又低成本。三、通知当事人到达仲裁委现场领取 𐟏⊨🙧獦–𙥼对于劳动者或用人单位均在劳动争议仲裁委所在地的情形相对较便利。但对于双方或者一方未在仲裁委所在地的情况就比较麻烦，双方需要派人专程到仲裁委机关所在地现场领取，并且需要出具相关的《授权委托书》等法律文件来证明领取人的身份合法。这种方式从另一个角度来讲也给用人单位设置了障碍，若用人单位未在仲裁委所在地，那么需要派相关工作人员专程到仲裁委所在地领取；与此同时，劳动者当天可以领取完成，当日即可根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条和第五十条的规定向有管辖权的法院起诉。劳动争议仲裁委员会可以采用以上三种方式向当事人送达。根据个人办案经验，双方当事人均有利的送达方式为第一种：EMS邮寄方式。

𐟏 家庭服务协议：无中介保姆合同范本𐟓 𐟓– 雇主与保姆协议：无中介版 𐟑䠧”𒦖𙯼ˆ雇主）：姓名：性别：身份证号码： 𐟑䠤𙙦–𙯼ˆ保姆）：姓名：性别：身份证号码： 𐟓… 协议内容：一、服务内容乙方在合同期内将居住在甲方家中，负责日常家务，包括但不限于做饭、洗衣、打扫卫生以及辅助带孩子等。二、服务费用服务费用为每月3000元。如遇国家规定的节假日，双方协商后，可适当加薪。甲方每月10日支付乙方服务费，即每月押后10天作为押金。如乙方违反协议内容提前终止合同，押金将予以扣除；如合同正常终止，甲方一次性付清服务费。三、甲方（雇主）的权利和义务按时支付乙方当月劳务费。要求乙方在签订协议时出示有效身份证件，并如实说明健康状况和家庭情况（如家中是否有传染病人等），同时出示健康证和体检合格证明等文件。负责提供乙方在服务期间的饮食与住宿，乙方的其他开支自理。尊重乙方，不歧视、不虐待，保证乙方服务期间的人身和财产安全。不承担乙方的医疗费用和养老保险、公积金等。如发现乙方患有不胜任家政服务的疾病，有权解除合同。有权拒绝乙方在其住宅从事与家政服务无关的活动，具体要求事项由甲方与乙方约定。如发现乙方有损害甲方权益的行为，有权解除合同。如乙方造成小孩损伤或虐待小孩等，甲方有权解除合同并追究乙方法律责任。四、乙方的权利和责任有权要求甲方按时支付服务费用。每月可休息4天（国家法定节假日正常休息），但必须在甲方的双休日期间，或经甲方同意。 𐟓– 协议履行过程中发生纠纷，不能协商的情况下，由北京市仲裁委员会仲裁，或依法向人民法院起诉。 𐟖‹️ 甲方（签字）： 𐟖‹️ 乙方（签字）： 𐟓… 年月日 𐟓… 年月日

中公教育退费难？教你快速解决方法！ 𐟌Ÿ 事情经过：最近，我家亲戚的小孩报名了中公教育的线上培训课程，但不幸的是，笔试没能通过。根据协议，不过退费应该是有的，但中公教育却迟迟没有兑现。多次联系中公教育的退费受理中心，都没有得到明确的答复。 𐟌Ÿ 发现的问题：我仔细研究了当时签订的《培训服务协议书》，发现其中有一条仲裁协议，内容是这样的：如有争议，双方应协商解决，协商不能达成一致意见时，双方一致同意选择以下第二种方式解决：第二种方式是依法向北京仲裁委员会申请仲裁。 𐟌Ÿ 仲裁条款的猫腻：我进一步查了一下《北京仲裁委员会案件收费办法》，发现争议金额在25万元以下，仲裁员报酬12000元+机构费用5000元，仲裁受理费用总计17000元。而不过退费的实际金额为12000元，仲裁条款实际上限制了学员通过司法途径要求退费的权利。在中公被列为失信被执行人的情况下，很多人可能止步于此。 𐟌Ÿ 解决方案：我决定向确认仲裁协议无效的管辖法院——北京市四中院申请确认仲裁协议条款无效。后续通过诉讼方式维权。申请确认无效的依据如下： 1）中公教育应向学员尽到提示或者说明义务，但《培训服务协议书》几乎全文加粗，全文加粗=未加粗，可见中公教育并未尽到合理提示与说明义务。根据《民法典》第四百九十六条的规定，申请法院依法确认《培训服务协议书》中约定的仲裁条款不成为合同的内容。 2）即使中公教育主张其已履行了提示和说明义务，使仲裁条款最终得以成为合同内容，根据《民法典》第四百九十七条，我方认为，仍属于“不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利，排除对方主要权利”。理由是退费金额与仲裁受理费用不成比例，仲裁条款实际上限制了学员通过司法途径要求退费的权利。 𐟌Ÿ 法院的反应：非常幸运的是，在我方EMS寄出申请书之后一周内，北京市四中院积极约谈中公参与调解，中公给出了两种解决方案： 1）分期付款 2）签订《补充协议》，将争议解决条款由仲裁改为诉讼综合考虑到分期付款的不可靠性，我方选择了第二种方案，准备诉讼维权，排队等执行。 𐟌ˆ 维权取得阶段性胜利：经过一番努力，终于取得了阶段性的胜利。虽然过程有些曲折，但最终还是找到了解决问题的方法。希望我的经验能帮到其他遇到类似问题的朋友们。

【劳动纠纷】企业停薪留职人员、内退人员、下岗待岗人员等，与新的用人单位发生用工争议，如何确定用工关系？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第三十二条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。最高人民法院司法解释将上述人员与新用人单位之间的用工关系定性为劳动关系，实际上是就双重劳动关系予以认可，以便更好地保护上述人员的合法权益。【相关规定】《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）》（京高法发〔2024〕534号） 25.企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立用工关系的，如何处理？企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立用工关系，应按劳动关系处理，但对于新用人单位因客观原因不能为其缴纳社会保险费，该劳动者以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿的，不予支持。 26.企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立用工关系的，其与原用人单位的关系如何认定？企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立用工关系的，一般情况下可以认定原用人单位与其保持劳动关系，相关待遇依双方的约定。双方未约定或约定不明的，考虑国家法律法规和政策、同行业同类型劳动者保护标准，从保护劳动者的基本利益和用人单位现实情况进行综合判断。 @一号法律资讯

【未参加公司跑步被辞管培生获赔2万】 11月8日，媒体报道因未参加公司10公里跑步活动被辞退的厦门大学24级应届毕业生小张，本月初收到21503元赔偿款。由北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会出具的《调解书》显示，经主持调解，双方当事人自愿达成协议如下：双方确认2024年7月22日至9月4日存在劳动关系；北京易点淘网络技术有限公司于2024年11月1日以现金形式支付小张工资各项补偿共计二万一千五百零三元。 #律师说法# 因未参加晨跑而辞退，肯定属于违法解除劳动合同，应该支付违法解除劳动合同赔偿金。用人单位选择调解解决，是明智之举。 #微博新知#

　　北京10大律师事务所排名榜2024前十名可参考　　“律师”，是指接受过专门法律教育，通过律师考试，取得执业执照，在法律允许范围内利用自己的法律知识和技能为当事人提供法律帮助，并维护其合法权益的专业人员。律师与检察官、法官等不同的法律职业之间的关系，锻造共享的“法律家”身份，构建法治社会所必需的法律职业共同体。　　“律师”既是一种职业，也是一种身份；作为身份，它是指“法律家”。“法律家”的身份并不为律师职业所独享，同时也为检察官、法官、法律教师等其他各种法律职业所共享。法律职业共同体的建构以“法律家”的共同身份为标识，以精神同质、组织贯通（职业间的有序流动）为主要内容。　　北京10大律师事务所排名榜2024前十名可参考　　1.北京瀛台律师事务所　　北京瀛台律师事务所经北京市司法局依法批准设立，总部坐落于北京天安门广场东长安街1号东方广场E1座五层，办公面积约2000平米，集聚业界多领域资深律师和各大高校名校英才，十多年来深耕细作砥砺前行，现已发展成为一家拥有多个核心领域的大型综合性法律服务机构。瀛台律师事务所由于胜诉率和客户满意度的排名比较靠前,被广大客户誉为:“法律界的必胜客”。　　2.北京市中实律师事务所　　北京市中实律师事务所经北京市司法局批准，于1993年成立，原属国办综合性律师事务所，后于2001年经体制改革，成为合伙制律师事务所。自建所以来，我所始终坚持以事实为根据，以法律为准绳的办案原则，充分发挥执业律师素质高，信誉好，业务收费标准化的优势，成为社会各界忠实可靠的护法使者。本所由我国著名资深律师付志人先生为顾问，以具有多年执业经历和丰富办案经验的中年律师为骨干，有各类行业专家特邀加盟，形成了最佳的业务人才组合。　　3.北京京尹律师事务所　　北京京尹律师事务所以法为据，以实为基，讲究公平、平等，尊重契约精神。京尹以“当事人合法权益最大化”为服务宗旨，秉承“诚信”、“专业”、“担当”、“博爱”的发展理念，坚持“系统化、品牌化、国际化”的发展方针，“以客户诉求为导向，以律师操守为本”。　　4.北京市金台律师事务所　　金台律师所是一家以提供金融、证券、房地产、国际商务、公司、税务、海商海事、知识产权、诉讼和仲裁等法律服务为主要特色的合伙制律师所。以高素质的律师人才为基础，以严格、科学的管理为手段，以优良的办公环境和现代化办公设备为条件，以向国内外客户提供广泛、深层、优质、高效的法律服务为宗旨和使命。　　5.北京市问中律师事务所　　我所是经北京市司法局批准成立的合伙制律师事务所，现有专职律师十多名，实习律师及律师助理若干名，均具有法律专业本科及研究生以上学历，具有扎实的专业理论知识和丰富的实践经验。　　6.北京市宝华德律师事务所　　北京市宝华德律师事务所由专家、学者、资深律师创办，经司法行政部门批准（准号5，68）的合伙制律师事务所。本所主任，李心研，高级（学者型）律师，民革党员，执业二十年。现任北京律协医疗法律专业委员会秘书长、女律师联谊会会员。本所汇聚了一批有理想、有抱负的，具有投资、证券、财会、医学、通信、保险、税务等教育背景的复合型律师。　　7.北京市圣基律师事务所　　圣基律师事务所成立于二零零二年九月。主要合伙人及执业律师均毕业于中国政法大学等国家一类大学，从事律师职业多年，执业经验丰富。自创立以来，圣基始终以客户至上的原则为办所宗旨，全所律师精诚合作，发挥团队力量，利用集体智慧，集思广益，取长补短，优势互补，力求为广大客户提供高效率、全方位的法律服务。　　8.北京市大道政通律师事务所　　我所是于2004年5月经北京市司法局批准成立的合伙制律师事务所。本所是一家拥有高素质律师队伍，服务范围具有鲜明特色的律师事务所，以行政诉讼和知识产权为主要从业方向，以其他经济民事、刑事诉讼和非诉讼业务为基础的综合性律师事务所。本所多数律师具有在国家立法、司法、行政机关，高等院校等部门工作的经历，熟悉中国的司法体制，对行政法、民商法和房地产开发、商标及知识产权等方面的法律事务尤为熟悉。　　9.北京市立康律师事务所　　北京市立康律师事务所是2007年经北京市司法局批准成立的综合性法律服务机构，是按照国际惯例组建和运作的合伙制律师事务所。事务所在实践业务中，实行诉讼与非诉讼并举的业务方针，致力于房地产、知识产权、刑事诉讼、公司等业务领域的发展，同时兼及医疗和民商法律事务等。已形成了自己的专业特色，并赢得了众多客户的信赖。　　10.北京市海嘉律师事务所　　海嘉律师事务所是经北京市司法局批准成立的合伙制律师事务所。本所由执业多年、经验丰富的资深律师和在国外有从业经历的律师发起组建。本所律师执业领域广泛，经验丰富。业务涉及：公司法、知识产权、房地产、涉外涉台、金融保险、仲裁、公司重组、并购、上市等法律服务。

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