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ifrs17权威发布_ifrs17新会计准则(2024年12月精准访谈)

内容来源：兔耳朵在线影院所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

ifrs17

𐟌Ÿ2024年精算职位精选𐟌Ÿ 𐟏栧‘ž再 SwissRe 职位：Actuarial Analyst 经验要求：5年以上经验，财险精算IFRS17经验，精算证书，英文工作语言工作地点：北京管理幅度：不带团队 𐟏栦𓕥†SCOR 职位：Actuarial Analyst 经验要求：5年以上经验，寿险精算评估经验，精算证书，英文工作语言工作地点：北京管理幅度：不带团队 𐟏栥›𝥯Œ人寿职位：产品开发岗（处室负责人）经验要求：5年以上工作经验，产品市场/产品推动/产品开发经验，准精算证书工作地点：北京管理幅度：不带团队 𐟏栥𙳥…𛨀 职位：精算（再保）经验要求：精算相关专业背景，至少3门精算考试，1-3年精算工作经验优先考虑工作地点：上海管理幅度：不带团队 𐟏栥䍦˜Ÿ保德信人寿职位：精算定价经验要求：5年以上工作经验，寿险精算定价经验，精算证书工作地点：上海管理幅度：不带团队

IFRS17合同服务边际全解析 𐟓Œ 合同服务边际（Contractual Service Margin, CSM）是IFRS17准则中的一个重要概念，它代表了合同组内保单的未赚利润，这部分利润将在未来提供服务时逐步确认。 𐟓Œ 初始计量 CSM的初始确认基于首日利得，计算公式如下： CSM0 = 现值 of 未来预计流入项 - （现值 of 未来预计流出项 + 非金融风险调整 RA）如果CSM0为正数，表示盈利；若为负数，则为亏损（LC）。 𐟓Œ 后续计量 CSM的后续计量涉及多个因素：期末CSM = 期初CSM + 新增合同组带来的CSM + CSM计息 + 未来履约现金流的变动 + 汇兑损益 - CSM摊销 𐟓Œ CSM的计息对于开放的合同组，折现率为从第一个月开始已有的合同组折现率与后续每个月新增折现率的加权平均，权重可以选择保费或保障责任单元。例如：1月有一保单折现率曲线为D1，保费为P1，2月进来一个新的保单折现率为D2，保费为P2。则折现率曲线在1月为D1，在2月为D1P1/(P1+P2) + D2P2/(P1+P2)。对于已关闭的合同组，折现率按照关闭之前的锁定利率计算。 𐟓Œ 未来履约现金流的变动这主要包括三项内容：保费的偏差、Outgo中投资成分的偏差以及BEL和RA的调整，这些都会被CSM吸收。 𐟓Œ CSM摊销 CSM作为未赚利润，需要随着时间的推移逐步释放，并确认为保险服务收入。摊销的载体为保障责任单元，常见的保障责任单元为Sum Assured *有效保单件数。

精算职位精选！速看𐟑€ 𐟎…𛨀险领域职位：精算评估经验要求：5年以上工作经验，熟悉准备金评估和资产负债管理，具备IFRS17经验工作地点：北京管理幅度：不带团队 𐟏栥䖨𕄥†保行业职位：精算经理（定价）经验要求：5年以上工作经验，精算定价，持有精算证书，英文流利工作地点：北京管理幅度：不带团队 𐟏⠥›𝦳𐨴⩙銨Œ位：精算数据风控经验要求：5年以上工作经验，具备风控模型经验工作地点：上海管理幅度：不带团队 𐟏堩𜎨𚺥ￊ职位：产品定价经验要求：5年以上工作经验，熟悉寿险产品定价工作地点：深圳管理幅度：不带团队 𐟌 保险健康科技职位：精算定价经验要求：3年以上工作经验，熟悉健康险产品工作地点：上海管理幅度：不带团队 𐟌 寿险行业职位：精算实习经验要求：熟悉Prophet模型，负责IFRS17项目，实习期4-6个月工作地点：深圳管理幅度：不带团队

IFRS17再保测试，比例险过！在IFRS17的框架下，再保险的风险测试有着明确的要求。只要再保险合同将原保险合同中的大部分保险风险转移给了再保险人，那么这个合同就被认为已经转移了重大保险风险。因此，比例再保险在这种情况下是可以通过测试的。这样的规定是因为在大数法则的作用下，再保险通常不会产生亏损。换句话说，再保险的设计初衷就是为了分散风险，确保保险公司不会因为单一事件而遭受重大损失。所以，对于那些采用比例再保险的公司来说，他们可以放心地按照IFRS17的要求进行操作，因为这符合准则的初衷。比例再保险不仅能够帮助保险公司分散风险，还能确保他们在财务报告上符合相关准则的要求。

IFRS17微言之保险获取现金流计息问题

IFRS17保险合同会计处理详解 𐟓Š 保险合同的会计处理一直是财务领域的热点话题，而IFRS17（国际财务报告准则第17号）为我们提供了一个更为清晰的处理框架。今天，我们来深入探讨一下IFRS17下保险财务损益的分摊方法。预期结算利率法下的保险财务损益分摊 𐟓Š 首先，我们来看一个简单的例子。假设有一个保险合同，初始确认金额为1890元，第一年末的金额为1802元。预期的第3年末现金流量为1802元，而按当时市场利率确定的折现率为10%。那么，按照预期结算利率法，我们可以计算出未来的现金流量现值。在表4-10中，我们可以看到，按照10%的折现率计算，第一年末的预期未来现金流量现值为1562元，而按照5%的折现率计算，则为1718元。这意味着，如果市场利率下降，第一年末的保险合同金额变动额会大幅上升。保险合同金融变动额的分解 𐟓Š 接下来，我们来看一下保险合同金融变动额的分解情况。在表4-11中，我们可以看到，第一年的保险合同金融变动额为214元，而计入当期保险财务损益的部分为142元，计入其他综合收益的部分为82元。预期结算利率法的平滑处理 𐟓Š 在实际操作中，为了平滑利润波动，我们通常会采用预期结算利率法。这种方法将预期结算利率与固定因子K相结合，确认为“系列折现率”，然后用这个系列折现率来分摊保险财务损益。例如，假设第三年的预期结算利率从原来的10%调为3%，那么第一年末的保险合同金额变动额会大幅上升。为了平滑这种波动，我们可以采用一个更为平滑的系列折现率来计算未来的现金流量现值。总结 𐟓Š 通过上述分析，我们可以看到，IFRS17为我们提供了一个更为清晰和透明的保险合同会计处理框架。无论是预期结算利率法的应用，还是保险合同金融变动额的分解，都需要我们进行深入的理解和掌握。只有这样，我们才能在实务操作中更加得心应手。

EY审计助理offer攻略：一个月搞定！最近真是开心到飞起！一个月的时间，我从网站申请到拿到EY的offer letter，感觉整个过程还挺顺利的。来跟大家分享一下我的经历吧。申请初期：6月13日 6月13日那天，我在EY的网站上提交了申请，选择了audit associate这个职位。刚开始的时候，心里还是挺忐忑的，毕竟竞争这么激烈。在线评估：6月14日 6月14日，我收到了在线评估的邀请，需要在3天内完成。当时正好在看演唱会，就把这事儿丢在一边了。结果到了16号，也就是最后一天，我才赶完。面试题目很简单，就是问为什么选择EY和什么动机让你想在这里工作。评估报告：6月17日 6月17日，我收到了在线评估的报告。紧接着，6月18日我提交了最新的成绩单。然后就是漫长的等待。面试安排：6月27日 6月27日，HR小姐姐打电话来安排面试时间。我当时还以为会先进行一轮电话面试，结果直接安排在了7月9日。面试官是DTC的Senior Manager，人超级亲切，这也是我决定选择EY的一个重要原因。面试问题也不难，主要是问了一些会计方面的知识，比如IFRS、银行对账的主要内容以及递延税的问题。虽然递延税是我复习时特意跳过的部分，但面试官还是问到了。不过还好，我还是能回答出来。面试后的等待：7月12日 7月12日，HR小姐姐告诉我面试通过了，但因为我的ACCA成绩要到15号才公布，所以暂时算是口头offer。7月15日，ACCA成绩出来了，两张都过了！我把成绩发给了HR小姐姐，她打电话来恭喜我。最后的等待：7月22日 7月22日，一个星期过去了，我还没收到offer letter。于是我去查了一下，发现是我的ACCA没有申请exemption，所以他们无法验证我的状态。我赶紧去申请了exemption。问了ACCA的工作人员，他们说只需要letter of conferment和degree transcript就可以了。我一直以为需要毕业证书，所以就没去管它。最后的offer：7月26日 7月25日，HR打电话来告诉我offer letter正在准备中。因为我的exemption还没通过，所以暂时按degree的薪水给我。等通过了就可以调整回ACCA持证人的薪水。7月26日，我收到了offer letter，看了看没有问题后就接受了。HR小姐姐打电话来恭喜我，还告诉了我一些入职的注意事项。期待未来：10月的intake 我是10月的入职批次，所以接下来三个月的培训期会很紧张。不过我很期待未来的工作生活，希望大家都能拿到自己心仪的offer！𐟒ꀀ

伦敦四大经理辞职记：同届小伙伴的职场轨迹昨天跟几个同届进公司的小伙伴见了面，大家都偶尔会聚聚。当我宣布自己要辞职时，他们都被吓了一跳𐟘‚。其实很多人都有这种反应，因为我才刚升职，看起来像是个会一直留在公司的人。不过，具体原因下次再细说吧。这次主要是想盘点一下大家现在都在做什么。我们当年同届进公司的一共有二十多人，都在金融审计部。因为篇幅有限，这次只聊聊我们同在保险部的9个小伙伴。 1⃣️ 第一个离开的是我们唯一一个黑人小伙伴。他进公司没多久就因为考试没过，再加上性格比较松散，公司就开了他。后来他跟朋友在Soho开了一家潮牌店，挺替他开心的，这个行业根本不适合他。 2⃣️ 三年是个坎，因为我们三年就能成为会计师，公司的培训合约也结束了。第一个辞职的是我们同在印度裔英国长大的哥哥。他能力很强，也很要强，去了一家PE做investor relation，听起来非常高大上。经常听他说去外国或者跟老板参加各种活动。 3⃣️ 接着是巴基斯坦裔的哥哥，他去了一个小小的M&A advisor。 4⃣️ 孟加拉裔的哥哥也很厉害，他操作能力强，嘴皮子也很厉害，直接去了另一家四大的M&A团队做经理。这个真的很厉害。 5⃣️ 当然，我自己的情况就不用多说了。 6⃣️ 台湾的姐姐比我后转到我现在这个部门，但上了一个很糟糕的项目，体验很差（我现在也被加入了这个项目，就是我被捅刀的，体验也很差）。而且团队支持基本没有。她也刚辞职了，准备去一家保险公司做IFRS17项目上的会计。 7⃣️ 英国威尔士的姐姐，我们转部门时她转到资本市场部，结果是个坑。去年那个部门重组，一半分到了审计部，一半分到风险部，而她就是新的留在风险部的部分。那个部门生意超差，因为太新，经济环境也不好。她三个月都在板凳上，辞职时都没有人挽留她。现在去了一家保险公司，做财务大佬下面的assistant之类的。 8⃣️ 英国伯明翰的姐姐，也是转到了资本市场部，但比上面的姐姐幸运的是，他们那个部分是比较成熟的部分，被划归审计部但也是独立运作，有business case，还跟我同时间升职了。看她应该还是很开心的留着。 9⃣️ 英国的哥哥，转到了FDD，还没升职，但他能力很强，估计也快升了。这就是我们同届小伙伴的职场轨迹，每个人都有自己的故事和选择。希望大家都能找到适合自己的路，继续前行！

新华保险(01336)上涨4.89%，报28.95元/股

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