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传统的人事管理大都是以“事”为中心,注重的是控制和管理,抑制了人的能动性,而现代人力资源管理是以“人”为核心,把人作为资源加以开发,人力资源被提高到了战略的高度。 [牛年大吉]
人力资源降本增效全攻略 企业在追求发展的同时,如何通过合法合规的方式提升人力资源管理的效率并降低成本,是一个重要的议题。以下是一些关键策略和实践方法,帮助企业实现这一目标: 优化用工方式:通过将传统的劳动用工转变为民事用工,与个体劳动者建立合作关系,或通过平台合作引入劳动者,将劳动报酬转变为合作费用,从而降低成本。 办公方式优化:采用远程办公等方式可以节省办公支出,同时提高员工的工作满意度和生活质量。企业需要考虑远程办公的适用性,并建立相应的监督管理机制。 组织人员优化:包括组织优化和人员优化两个方面,如调整公司架构而不涉及员工切身利益的架构调整,以及涉及员工利益的调岗、调薪等措施。 人力资源管理战略:企业需要制定具有全局性、长期性、阶段性、稳定性和应变性的人力资源管理战略,包括人力资源规划、人员选聘、培训与发展、人力资源管理等方面。 人力资源合规实务:企业应建立一套有利于自身发展的合规管理体系和制度,确保在具体的操作过程中合理、合规、合法地进行人力资源管理。 效能提升:人力资源管理应关注提升效能,包括提高人岗适配性、优化人才结构、加强人才复用、推进网状用工模式等。 降本增效:通过提高面试准确率、人岗匹配度、优化组织架构、灵活设计薪酬体系等方法,企业可以降低人力资源成本,同时提升效率。 人力资源规划:通过评估员工需求、盘点当前团队、审视新员工的视野、制定解决差距的战略以及监控、评估和修订计划,企业可以确保人力资源规划的有效执行。 人力资源成本控制:企业需要对人力资源的取得成本、开发成本、替代成本、使用成本和日常人事管理成本进行掌握和调节,以提高成本使用效率。 人效管理:通过组织与人力资源数据诊断、人力资源战略制定与规划、人力资源效能管控方案以及人力资源的职能优化方案,企业可以实现人效管理的优化。 创新人力资源管理:企业可以通过树立以人为本的管理理念、强化数据驱动的人才管理、打造灵活多变的组织结构等策略,以及实施员工赋能计划等实践,来打造高效团队。 通过这些策略和实践,企业可以在确保合规的同时,有效地降低人力资源成本,提升管理效率和团队效能。
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