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事业单位改革权威发布_事业单位改革2024最新政策解读(2024年11月精准访谈)

内容来源：兔耳朵在线影院所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

事业单位改革

你在体制单位里捡过最大的漏是什么? 普通事业单位社畜一枚，没有后台、没有钱，就是混吃等死的类型，从来不敢奢望提拔。遇到本地事业单位改革试点，原来每个事业单位只允许一个8级副科领导，改革试点允许单位工龄过五年的9级普通事业科员职级晋升为8级管理，因为单位人员都盯着领导岗位，不屑于这个职级晋升，本人遂如愿晋升为8级管理非实职干部。狗血的是晋升完毕后，事业单位职级晋升试点改革;￥阻力不再推行;更狗血的是本事业单位一把手高升，而政策只允许有一个8级管理岗，组织上无奈只能将本人任命为本单位一把手。

事业单位改革：饭碗还是不锈钢？最近，事业单位改革的话题炒得沸沸扬扬，很多人都在问：这波改革到底会不会影响到我的“饭碗”？其实，改革是从边缘开始，目前主要针对的是那些自收自支的公益三类单位。所以，大家也不用太紧张，选择公益一类岗位，还是相对稳定的。那么，什么是公益一类、二类、三类呢？公益一类单位主要是那些承担义务教育、公共文化、基础性科研、公共卫生及基层基本医疗服务的单位，不能或不宜由市场配置资源。这类单位一般由财政给予经费保障，不能从事生产经营活动。常见的公益一类单位有：义务教育学校、特殊教育学校、党校、行政学院、公益性宣教机构（如党员电化教育、讲师团等）、考试机构等。公益二类单位则是指那些承担高等教育、非营利医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的单位。这类单位在确保公益目标的前提下，可以提供与主业相关的服务，收益的使用按国家有关规定执行。财政会根据业务特点和财务收支状况给予经费补助，并通过政府购买服务等方式予以支持。常见的公益二类单位有：普通高中、普通高校、技工技师和职业院校、电大函授及远程教育、老年大学、幼儿园等。总的来说，事业单位改革是一个逐步推进的过程，大家可以根据自己的实际情况做出选择。如果你在公益一类单位工作，相对来说更稳定；如果你在公益二类单位，可能需要更多关注市场的变化和单位的经营状况。无论如何，保持积极的心态和持续的学习能力是最重要的。𐟒ꊊ希望这些信息能帮到大家，祝大家在改革中稳住阵脚，继续发光发热！𐟌ˆ

事业单位改革图解「事业编改革」「事业编」「事业编制企业用」「事业编制调整」

事业编考试：别人放假我学习！嘿，大家好！最近有不少朋友都在忙着事业编考试，别人放假我学习，真是拼了老命了！今天我就来分享一些关于事业编考试报岗的小窍门，希望能帮到大家。参公事业单位优先选择 𐟏›️ 首先，强烈推荐大家优先考虑那些参照公务员管理的事业单位。这些单位的待遇和公务员差不多，甚至可能高出30%左右！不过，竞争也是相当激烈的。我个人觉得，国土、住建、环保这些单位都不错，尤其是财政、税务、交通、公检法这些部门，简直是香饽饽。还有人民银行、党校这些单位也挺好的，值得一试。公益一类事业单位更稳定 𐟌𑊦Ž夸‹来是公益一类事业单位，这些单位主要承担基础医疗卫生、教育、科研等公益服务，比如图书馆、博物馆、福利彩票、血液中心、婚姻登记所等等。这些单位基本上都是全额拨款的，职业稳定性很高。虽然有些差额拨款的事业单位工资水平更高，但从长远来看，公益一类事业单位更靠谱。随着事业单位改革的推进，政策变化，说不定将来哪些差额事业单位就改为企业了，而公益一类事业单位基本上不会受到太大冲击。行政执法类事业单位有前途 𐟚“ 再来说说公益一类中的行政执法类事业单位。按照事业单位分类改革，未来这些单位可能会逐步转为参公或行政机关。所以，如果能有机会进入这些单位，说不定就能赶上改革的末班车，从事业编一举跨越到公务员队伍。比如市场监督执法大队、水政执法大队、农业执法大队、草原森林执法大队等等，都是不错的选择。人财物独立的事业单位更好 𐟏抦œ€后，建议大家选择那些人事、财权相对独立的事业单位，比如报社、电视台这些单位。它们相对级别和格局都较高，比一般某局下属的二级单位要好得多。打个比方，就像你们单位属于市某某机关派驻某某地的单位，预算是报给这个市某某机关，市财政在做预算的时候只是针对这个市某某机关，而不单独对你们单位，拨钱的时候也是直接把钱拨给这个市某某机关，再由这个市机关拨给你们。当然，这只是从人事权和财政权这块来说，具体单位之间的比较还要具体分析。总之，事业编考试报岗确实有不少讲究，希望大家都能找到适合自己的岗位，顺利上岸！加油吧，别人放假我学习，你们也是一样的！𐟒ꀀ

该不该担心事业单位改革#学申论ⷨ🇩⨯•ⷦ‰𞥯𜦰𜦰𓨮𚧚„微博视频

事业单位工作人员越来越不容易了日前，某自治区人社厅印发事业单位岗位聘用管理办法（试行）明确提出，事业单位工作人员原则上不得同时在两类岗位（指管理岗位和专业技术岗位）上任职。事业单位“双肩挑”岗位总量一般不超过本单位具有职称的管理人员的30%。从进一步规范事业单位管理工作出发，各级组织人事部门费了不少心思，下了不少功夫，但是从实际效果看多多少少有些差强人意。其实说白了，就是不接地气所致。其主要原因就是负责事业单位改革顶层设计的人是公务员，没有从骨子里设身处地为事业单位人员的生存去考虑。其一，以哈尔滨市的行政支持类事业单位为例，好多年不让参评专业技术职称，事业单位改革后需要用到职称时，很多同志竟还是初级职称。其二，原行政支持类事业单位为参公管理，执行公务员工资，转为事业单位人员工资后如走专业技术职称，涉及绩效奖等同志们吃亏很大。其三，事业单位改革对事业单位岗位设置越来越严格，内设机构的批复越来越少，很多专业技术职称低的同志没办法只能硬着头皮走管理岗，管理岗还越来越少，“双肩挑”就更难了。其实只要换位思考就行了，老人老办法、新人新办法就是解决目前这种不接地气问题的最好办法。毕竟，干好工作固然重要，但是维系好家庭幸福更加重要。我们每一个个体都需要立足社会挣钱养家糊口，多为基层同志在个人待遇、工资收入上考虑一些，也是和谐社会的最本质要求。 #秋日漫步# #热点引擎计划# #冬日时刻分享#

「济南事业编超话」改革元年易上岸！！ 2025山东事业单位改革，危机和机遇并存，大家一定要抓住这次机会[爱你][爱你] 职测和综应资料𐟈š偿[哈哈] 「济南事业编」「山东事业单位」「山东事业编」

大学生报考单位看清性质：32种事业单位已取消编制近日，随着国家事业单位改革的深入推进，一个令人沉痛的消息传来：全国已有32种单位取消了事业编制。这一改革举措，无疑给即将步入社会、寻求稳定工作的大学生带来了不小的冲击。据官方媒体发布的权威数据，这些被取消事业编制的单位涵盖了经营性文化事业单位、各种类型招待所及经营性宾馆、工程类经营单位、农场及其养殖单位、图书机及发行单位，以及咨询、鉴定、担保、物资等相关单位。这些单位于2020年已逐步取消了事业编制，如今已全部转型为经营性质。国家进行这一改革，旨在提高效率，优化资源配置，激发单位活力，更好地挖掘人才的潜能。然而，对于广大大学生而言，这却意味着他们在报考这些单位时，需要更加谨慎地看清单位的性质和提供的工作合同情况。因为很多单位在招聘时，可能会给出劳务派遣合同，而非正式的事业编制合同，这意味着大学生的档案将不在单位，而是在第三方派遣公司。这一变化，无疑给大学生的就业选择带来了更大的不确定性。以往，事业单位以其稳定的收入和较高的社会地位，吸引了大量大学生的青睐。然而，如今随着编制的取消，这些单位的吸引力也在逐渐减弱。大学生在报考时，不仅要考虑单位的性质，还要考虑自己的职业规划和发展前景。当然，这并不意味着大学生就没有机会进入事业单位工作。事实上，还有很多事业单位仍然保留着编制，比如学校、医疗服务中心、档案馆等。此外，研究生在报考事业单位时，也有更多的选择机会，如高等院校、研究机构、医院等。因此，对于即将毕业的大学生而言，他们在报考事业单位时，需要更加认真地了解单位的性质、合同情况以及自己的职业规划。同时，也要积极关注各类事业单位的招聘信息，把握机会，争取早日上岸。在此，我们也提醒广大大学生，面对就业市场的变化，要保持冷静和理性，不要盲目跟风或急于求成。只有找准自己的定位，明确自己的职业规划，才能在激烈的就业竞争中脱颖而出。

好多人在问，这次6万亿债不发不行啊，地方政府和事业单位都发不出工资了，银行会有大量坏账，整个经济可能面临崩溃，其实这个局面我们以前也面对过，98年时很多国企欠债还不起，发不出工资，银行坏账高企，不知道当时是怎么解决的呢？也是印钱？还是壮士断腕，开启国企改革，对外积极开放，融入世界加入wto，迎来了10多年的黄金发展期？转

事业单位改革：编制会全面取消吗？事业单位的改革方向，很大程度上取决于国企的改革步伐。国企改革是事业单位改革的先行者。事业单位主要分为三类：行政类、公益类和经营类。而国企则大致分为公益类、竞争类和功能类。你可能会有疑问，国企不是以盈利为主吗？其实，公益类国企主要以保障民生、服务社会为目标，产品或服务价格由政府调控，听起来是不是很像事业单位？竞争类国企则是完全参与市场竞争的，功能类国企则多承担特定功能，比如各种工业园区，它们以前很多都是事业单位改制过来的。说到这里，我们大概对国企有了个清晰的认识。那么，事业单位呢？行政类事业单位：具有行政管理职能，不太可能进行大的改革。公益类事业单位：主要面向社会提供公益产品和公共服务，分为公益一类和公益二类。比如博物馆，一边卖门票，一边开发文创产品，更像公益性国企。经营类事业单位：和国企差不多，大部分已经改制成了国企，可能还剩小部分没改。目前，公益类事业单位的改革可能性较大，而行政类事业单位的改革可能性较小。改革不是一蹴而就的，比如高校和医院，改革后运行得也挺好。最近出现了一种新趋势，国企新办的医院和学校，人员全是企业职工，但管理体制还是按照事业单位管理，接受医院和教育局的管理和业务指导。如果这个机制能成功改革，估计事业单位管理+企业化运作是可行的。所谓编制，不过是一种人事管理体制。目前已知的事业单位改成国企的，哪怕签订劳动合同，其实还是分为正式职工和劳务用工，两者在晋升和待遇上还是有一定差距的。结论是：行政类事业单位不会改，公益类事业单位会慢慢改。

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